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2022年黑龙江鸡西市滴道生态环境局招聘环境保护工作人员公告

来源:滴道微讯     2022-08-19 22:45:48

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2022年滴道生态环境局面向社会公开招聘环境保护工作人员的公告


 

为进一步加强环境保护人员配备工作,根据省环保督察“回头看”反馈各县市区“其环改办力量较为薄弱,综合水平亟待提升”问题,经滴道区人民政府批准,现面向社会公开招聘环境保护工作人员,具体要求及报名方式如下:

一、招聘岗位计划

环境保护工作人员3名

二、报考条件及要求

(一)拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律,政治素质良好,公道正派,爱岗敬业,乐于奉献,热衷于环保工作。

(二)年龄在18周岁以上,35周岁以下(1986年6月1日之后至2004年6月1日之前出生,含当日),有环保工作经验的,年龄可适当放宽至40周岁,年龄计算截止时间均为2022年6月1日(出生日期以本人有效居民身份证为准)。

(三)应具有国家承认的统招专科以上学历,能够熟练操作计算机,具有较强的电脑办公能力和文字基础;报考人员取得的学历须在中国高等教育学生信息网(简称学信网)上可查询认证。

(四)环境工程、环境工程技术管理、环境监测与治理技术等相关专业及熟练驾驶车辆者优先。

(五)身体健康,无重大疾病或传染病,能适应本职工作。

(六)无违法犯罪记录。

三、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名方式采取本人现场报名的方式进行。

2.报名时间:2022年8月15日---8月20日(上午8:30-11:00,下午13:30-16:00)。

3.地点:鸡西市滴道区建华路585号,鸡西市滴道生态环境局(区住建局院内)。

4.资格审查时报名人员应提交如下材料:

(1)报名登记表2份,近期同版2寸免冠彩照3张;

(2)有效期内身份证原件及复印件2份;

(3)毕业证原件及复印件2份、学信网打印的学历认证报告1份、

(4)派出所出具的无违法犯罪记录证明1份。

(二)面试内容

1.面试时间:确定后另行电话(短信)通知。

2.面试内容:参照公务员结构化面试,内容为聘用岗位相关的业务知识及文字表述能力。面试成绩按100分计,低于60分者不合格,不得作为考察聘用人选,高于60分者将根据面试成绩由高分到低分的顺序,确定最终考察人选。

3.面试地点:鸡西市滴道生态环境局会议室。

4.通过资格审查的报名人员请携带所有报名材料原件及复印件各1份,到现场进行资格确认。

5.考察人选名单:由鸡西市滴道生态环境局电话通知。

(三)体检:体检费用由考生自行承担。因体检不合格或自动放弃者产生的缺额,根据总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示与聘用:经考察合格的人员确定为拟聘用人选,对拟聘用人选在“滴道微讯”公众号进行公示,公示期为5个工作日。公示中发现问题不予聘用的,可依次递补。人员公示后,按要求参加体检、接受考察。对拟聘用人员进行岗前培训,培训合格的,由鸡西市滴道生态环境局直接与受聘人员签订聘用合同,并报同级人社局备案。聘用合同一年一签,试用期为1个月。试用期满考核不合格,不予聘用。聘用期满,根据工作需要经考核合格者可续聘。

四、有关待遇

(一)按区人民政府确定的聘用人员工资标准每人每月2000元发放。

(二)个人年底时,上交票据给予报销养老保险费2196元、医疗保险费671元。

五、招聘单位联系方式

朱金梅0467-2470656、13946843349

六、有关要求

1.考生面试时必须携带与报名时使用一致的本人有效期内身份证原件、纸质版48小时核酸检测报告、纸质版《个人健康状况承诺书》(详见附件3)进入考点,对证件携带不齐的,取消资格。

2.考生需按照规定的时间准时达到考试地点,迟到者将被取消考试资格。考生需听从工作人员的管理,遵守考场纪律,否则将被取消考试资格。

3.由于疫情等原因,面试时不提供午餐,请考生适当准备便捷食品,并保持环境卫生。 

七、防疫要求

1.当前疫情防控形势依旧严峻复杂,请各位考生提前了解本地疫情防控相关政策,早做规划,妥善安排好考前行程,如因个人原因错过考试各项环节,后果由考生自行承担。外地考生请自行咨询滴道区疫情防控指挥部办公室,了解本地最新防控政策,联系电话:0467-2472283。 

2.考生在考试前应提前申领“龙江健康码”和“通信大数据行程卡”,进入考点时主动接受查验和体温监测,注意保持安全距离,全程佩戴口罩。

3.疫情防控贯穿全程,考生应自觉遵守防疫有关要求,做好个人防护。对于不履行《个人健康状况承诺书》、刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅居史和接触史以及拒不配合疫情防控工作的考生,将依法依规予以处理。

鸡西市滴道生态环境局

2022年8月11日

附件1 生态环境局招聘工作人员报名登记表(1).doc

附件2:报考人员诚信承诺书(3).doc

附件3:个人健康状况承诺书(1).pdf


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