关于事业单位工资与公务员工资区别大的问题 已办理 就业

    2020-03-06 10:45

    1.请问为什么事业单位的工资不高？特别是县里。

    2.按照多劳多得的原则，两者干的活差别不大，有时事业编的干活多，加班多，却报酬没有公务员多。

    3.在县一级事业编转公务员编的考试机会很少，如何解决这一提升机会少的问题？

    4.事业编能否有灵活的工作夸市调动机会？

    5.县一级里有些考核存在走过场，上面有安排，下面却打折扣，个人认为事业单位落实要求是对自己好。请帮忙核实，谢谢

    回复

    宜昌市委办公室

    网友：

    您好！留言收悉，市人社局进行了处理，现回复如下：我市事业单位工作人员工资制度是按照2006年国家和省工资制度改革方案确定的岗位绩效工资制度。其中，基本工资执行国家统一标准，其他项目在省规定的标准范围内由各地根据财力和经济发展状况来确定。事业单位和公务员在人事管理和工资制度上分别有各自的管理体系，在工资制度、工资项目、经费保障上各不相同。若您对个人工资政策落实情况有异议，可详细咨询市人社局工资科，咨询电话：15071767898。

    我市事业单位工作人员可以灵活流动：一是结合本人实际情况，可报考各级公务员招录及事业单位招聘；二是符合调配规定的，可调任市直事业单位任正副科职务；三是可参加市直事业单位公开遴选。事业单位年度考核结果根据省市规定，应经过集体研究考核方案、个人述职、群众评议、班子集体研究、公示等程序才能确定。各县市区按照市里要求，结合实际制定了具体办法。如果单位存在违规情况，市人社局将及时处理。咨询电话：13872600735。

    回复时间：2020-04-09 09:50