江西旅游商贸职业学院2023年公开招聘专业教师(编外聘用制)公告

一、单位简介

江西旅游商贸职业学院是经江西省人民政府批准组建的一所旅游商贸类公办全日制普通高等院校，位于南昌经济技术开发区，现有各类在校生20000余人，占地面积1000余亩，是江西省示范性高职院校、中华全国供销总社部级示范性高职院校、江西省人民政府与中华全国供销总社省部共建院校、全省首批应用技术型本科人才培养院校、江西省“G10联盟”成员单位。

二、招聘岗位

备注：若具有副高及以上专业技术资格，招聘岗位条件的年龄要求为40周岁以下（1982年4月14日以后出生）

三、报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

2.遵纪守法，品行端正。

3.具备适应岗位要求的身体条件。

4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、师德师风问题。

5.具备岗位所需要的其他条件。

6.有以下情形之一者不具备报考资格：

现役军人；曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

四、报考注意事项

1.国（境）外学历须经教育部留学服务中心认证。

2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3.应聘人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

4.2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。

5.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

五、招聘程序

1.报名时间：即日起至2023年4月28日。

2.报名方式：登录江西旅游商贸职业学院高层次人才招聘网（https://home.jxlsxy.com/hrms/recruit/#/login）注册报名。

3.报名要求：

（1）应聘人员按照报名要求提交材料，与岗位条件无关的材料请不要上传。

（2）应聘人员只允许报考一个岗位和上传一次报名材料，请务必仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名。

4.报名材料：

（1）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件；

（2）本科学历、学士学位证书扫描件；研究生学历、硕士学位证书扫描件；有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

（3）2023届普通高校毕业生尚未取得研究生学历学位证的，提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

（4）应聘人员为机关事业单位在编人员的，需提供所在单位出具的同意报考证明。

5.联系方式

联系人：刘老师；联系电话：0791-83770706

咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午14:30—16:40

学院人事处网站：https://rsc.jxlsxy.com/

六、资格审查

1.资格初审。报名结束后，将对应聘人员进行网上资格初审，对不符合岗位条件的或未按报名要求提供相关材料的均视为资格初审不通过。应聘人员在规定的时间内查询是否通过资格初审。

2.资格复审。试讲（技能测试）前进行现场资格复审。现场资格复审的时间、地点另行通知。

3.资格审查贯穿招聘全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考试、聘用资格，由此造成的后果由应聘人员本人承担。

七、考核

1.考核采取试讲（技能测试）与面试相结合的方式，试讲（技能测试）、面试成绩均为百分制，各占考核总成绩的50%。试讲（技能测试）主要考察应聘人员专业知识掌握及岗位适配能力。面试主要考察应聘人员的言语表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等素质。

2.符合报名条件人数和招聘计划人数小于3:1比例的岗位，应聘人员直接进入试讲（技能测试）。符合报名条件人数和招聘计划人数大于3:1比例的岗位需进行笔试，笔试主要测试高等教育学、教育心理学、公共基础知识、公文写作、时事政治等方面内容。笔试成绩不计入考核总成绩，根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲（技能测试）人员（如遇末位同分情况，一并入闱），试讲（技能测试）成绩不得低于75分。

3.具有副高及以上专业技术资格的应聘人员，直接进入试讲（技能测试）。

4.面试成绩低于70分者不予聘用。

5.考核的时间、地点及各环节成绩将在学校人事处网站公布，接受社会监督。

八、体检、考察、公示

1.体检。根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。如考核总成绩相同时,则根据面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。在我校指定的医院体检，体检标准参照《关于印发<江西省教师资格申请人员体检办法（修订）>的通知》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理。

2.考察。对体检合格人员进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况。

3.公示。对考察合格的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

4.因体检、考察不合格或考生自愿放弃聘用资格等产生的岗位空缺，在本岗位符合条件的应聘人员中，按照考核总成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

九、聘用、待遇

1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

2.待遇。聘用人员实行编外合同聘用管理，参照学校同类事业编制职工待遇。新聘人员须服从学校的工作安排，最低工作年限不少于5年。