从重庆市人力社保局获悉，重庆市2020年“绿色通道”引进事业单位高层次紧缺人才931名。其中，市属事业单位引进高层次紧缺人才645名，区县事业单位引进高层次紧缺人才286名。　　六种情形列入“绿色通道”引才范畴

    据了解，资格条件符合相关规定且具备下列条件之一者，列入年度“绿色通道”引才范畴。包括《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》明确的“四类”人员；引进市外同时具备全日制研究生学历和正高级职称的人员，或聘用在专业技术三级以上岗位的人员；高（中）等专科（职业）院校、公立医院、科研院所引进市外具备正高级职称的人员或同时具备全日制博士研究生学历和高级职称的人员。

    此外，还包括区县（自治县，简称区县）事业单位引进国内外知名院校毕业的全日制博士研究生，或引进市外具备正高级职称的人员；渝东南、渝东北区县事业单位引进博士研究生、“世界一流高校”建设高校或“世界一流学科”建设学科或国（境）外相当层次高校、学科毕业的全日制硕士研究生；其他经市人力社保局认定属我市急需引进的紧缺学科、专业毕业的全日制优秀博士研究生，以及不低于前述类型人员能力水平的优秀人才及团队。

    需要注意的是，对从市外引进特别优秀的高层次紧缺人才，经市人力社保局审核认定，可适当放宽年龄、工作经历要求（年龄、工作经历计算截止时间为公告发布之日）；对2017年及以后入学的国家统招非全日制研究生，符合引才条件的，其学历与全日制研究生同等对待。

    招聘程序看过来

    市政府及其组成部门所属事业单位根据工作安排适时组织招聘，经组织考核、体检考察、拟聘公示后，可将拟聘人员情况直接报送市人力社保局办理聘用手续。

    区县政府及其组成部门所属事业单位“绿色通道”引才，由区县有关单位适时组织招聘，经组织考核、体检考察、拟聘公示后，将拟聘人员报市人力社保局备案核准，并由区县人力社保局办理聘用手续。党群系统事业单位引进高层次紧缺人才，按人事管理权限咨询党委组织部。

    据介绍，对拟聘人员按规定进行体检、考察。考察着重加强对人事档案、诚信记录以及应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况进行考察，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。

    凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应立即查核，未核实前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。（记者 李袅）